Психологический тренинг успеха. Что это такое?

Психологический тренинг. Сегодня это словосочетание неизвестно разве что отшельнику, живущему в пустыне, но вот адекватно объяснить, зачем они нам нужны и нужны ли вообще, мало кто может. Понять – понимаем, но вот разобраться, какие тренинги и кому необходимы, уже сложнее. Разделим тренинги (условно) на три категории. Итак, основные направления – это самосовершенствование – то есть личный рост и развитие, тренинги «на общение» - коммуникативные и бизнес-тренинги, направленные на решение различных «производственных» задач.

Рассмотрим эти категории более подробно.

Личностный рост. Ближе всего к определению задач таких тренингов – «снятие» различных комплексов, мешающих человеку в повседневной жизни и трудовой деятельности. Например, очень робкий человек не может завести знакомство с представителем противоположного пола, как результат – отсутствие общения и семьи. Или у человека слишком низкая самооценка, не соответствующая реальному положению дел. Грамотный специалист поможет не только подобрать подходящие тренинги, которые помогут скорректировать психологические проблемы, но и правильно подобрать группы для занятий. Можно сказать, что тренинги личностного роста – эта определенная разновидность тренингов коммуникативных. Профессионально проводимые занятия помогают участникам тренинга избавиться от «внутренних барьеров» и страхов, увидеть себя с иной, привлекательной стороны, повысить самооценку и обрести уверенность в себе и своих силах.

Тренинги коммуникативные же направлены на постановку определенных навыков поведения. Они помогают решению различных проблем, возникающих во время общения – как в бытовом, так и профессиональном плане. Моделирование различных ситуаций, в которые может попасть человек в личной и трудовой жизни, помогает «проработать» все варианты поведения, разобраться, почему в одном случае мы терпим неудачу, а в другом оказываемся «на коне»… Такие тренинги помогают людям лучше понимать друг друга – будь то жесты, позы, взгляды… Они дают «толчок» к дальнейшему осознанию своей личности и ее позитивному развитию.

И, наконец, бизнес-тренинги. Они так же очень вариативны – здесь и коммуникабельность, и творчество, и уверенность в себе, и умение говорить – ораторское искусство. Такие тренинги направлены на решение задач и разрешение проблем, возникающих в деловой сфере. На бизнес-тренингах слушатели учатся понимать оппозиционера, выслушивать и анализировать, убеждать, подавать идеи – в общем, всем тем нюансам, что способствуют успешному развитию бизнеса и общению с трудовым коллективом и партнерами по работе.

Конечно, очень многое в тренинг-сфере зависит, прежде всего, от профессиональной грамотности того, кто проводит тот или иной тренинг. Важно помнить, что чуткость руководителя группы, его внимательность и умение понять слушателя в большей мере поспособствуют позитивным изменениям в психологии участника тренинга. Поэтому за работу с людьми должен браться человек, сознательно готовый искренне помочь, не выходя за этические рамки поведения. Ведь часто встречаются «психологи», считающие, что их личные наработки в сфере психологии могут быть опробованы на слушателях, как на «подопытных кроликах». И такие психологи» не задумываются, что, прежде всего, в работе с людьми должен действовать постулат «не навреди».

И, напоследок, главное. Любой тренинг «собирает» людей со сходными проблемами, и возможность «увидеть» свое «зеркальное» отражение в других часто и является тем самым началом преобразования личности с проблемами в личность, готовую изменить себя к лучшему и начинающую осознавать, что следует исправить в самом себе.

Когда человека ценят, слушают и понимают – тогда он и становится самим собой, человеком уверенным и здоровым – как морально, так и физически. И хороший тренинг способствует такому самораскрытию личности, позволяя ей найти себя и обрести достойное место в обществе.

2010-09-15 09:10:29 Тренинги и семинары