Повышение профессиональной квалификации

Вот уже скоро год, как в России появился нормальный, конкурентный рынок труда. Да-да? я не оговорился, настоящему свободному рынку труда, рынку, на котором царит здоровая конкуренция, в нашей стране нет еще и года. И в самом деле, ведь нельзя же было назвать свободным рынком то искусственно созданное и нежизнеспособное состояние, в котором страна находилась до момента, когда обрушился кризис. Я попытаюсь объяснить, что имею в виду.

Статистика - вещь упрямая, а она утверждает, что спад в Российской экономике начался еще за полгода до финансового краха мировых рынков, ну, конечно, если не считать цен на нефть. Информацию об этом легко можно найти в сети.

Так вот, уже весной 2008 года большинство предприятий стало тяготиться «балластом», который, уж не помню с чьей легкой руки, прозвали «офисный планктон». Именины сердца, когда условия при устройстве на работу диктовал претендент, закончился. Наступила суровая проза жизни. Оказалось, что зарплаты и, тем более премии, надо не получать, а зарабатывать, а для этого, кроме корочек о высшем образовании, не плохо бы что-нибудь уметь делать и обладать какими-нибудь знаниями и квалификацией. Сегодня за свое рабочее место приходится бороться.

В этих условиях, курсы по повышению квалификации по праву можно назвать курсами карьерного роста. Люди, которые готовы тратить свои деньги и, что не менее важно, личное время на повышение своей профессиональной квалификации, по определению являются более конкурентоспособными на рынке труда.

В современных, динамичных, постоянно изменяющихся условиях, даже людям с блестящим академическим образованием и большим опытом, не просто держать руку на пульсе событий. Поэтому даже таким людям требуется время от времени проходить курсы повышения квалификации.

Подобные курсы помогают во время узнавать все актуальные изменения по практическим аспектам профессиональной жизнедеятельности. Постоянно повышая и совершенствуя свои навыки, работник современной корпорации тем самым обеспечивает себе гарантии сохранности своего рабочего места, неуклонный карьерный рост и, как следствие, повышение своих доходов.

Если взглянуть на корпоративные традиции индустриально развитых стран, то там, стремление персонала к постоянному повышению уровня своей профессиональной квалификации, уже давно стало основным характеризующим фактором.

В наше время - время внедрения новейших производственных технологий и систем управления бизнесом, повышению квалификации сотрудников придается исключительно высокое значение. Оно, без преувеличения, обеспечивает гарантию существования и развития предприятия.

Для работников же предприятий внедрение новых технологий означает качественно новый подход руководства корпорации к своей кадровой политике. В сегодняшних, изменившихся условиях, когда основной диктующей силой на рынке труда стал работодатель, усилия сотрудника по повышению своей квалификации позволят ему с уверенностью смотреть в завтрашний день. В самом деле, именно желание и способность обучаться отличает человека перспективного от того «балласта», который вполне заслуженно оказывается на улице.

Самые выгодные инвестиции - это инвестиции в себя!

2009-07-11 14:58:20 Повышение квалификации