Эволюция требований к профессиональной компетентности специалистов в области менеджмента.

Проведенные прогнозные исследования позволяют утверждать, что для специалиста в области менеджмента будут характерны:

- Стремительно развивающаяся специализация, являющаяся следствием научно-технической революции и технологического процесса;

- Всестороннее знание работы и функций, выполняемых квалифицированными работниками в сложном процессе производства;

- Оперативность в принятии новых управленческих решений в сфере кадровой политики и отношений в коллективе, т.к. управление коллективом - это процесс постоянного взаимосовершенствования руководителя и коллектива;

- Знание различных форм и способов коммуникации в организациях;

- Умение управлять процессом изменений, происходящих в организации;

- Владение технологией стратегического планирования;

- Знание и понимание тенденций социально - экономических и политических условий.

Осмысление тех радикальных изменений, которые на рубеже XXI века наблюдаются в нашем обществе, экономике и технике заставляют по-новому взглянуть на роль, место, и главное, - факторы, определяющие профессиональный успех деятельности менеджера в современном бизнесе (см. рис. 4), на функции современной организации.

Рис. 4. Факторы, определяющие профессиональный успех деятельности менеджера

Таким образом, в ходе эволюции экономических и образовательных систем в различных странах мира постепенно формировались типы модели менеджера и общие требования к менеджеру, часть из которых утверждена законодательно (требования к подготовке), а другая часть сложилась на основе глубоко укоренившихся традиций общества (требования к личности).

На основе сравнительного анализа нами выявлены общие требования профессиональной компетентности менеджера в США, Германии и Англии:

- знание основ рыночной экономики;

- развитые коммуникативные способности, навыки межличностного общения;

- умения мотивировать персонал, организовывать его целенаправленную деятельность, работать в команде;

- умение прогнозировать, проектировать, планировать свою деятельность и её результаты;

- системное, нестандартное, критическое мышление;

- открытость и гибкость мышления;

- способность к творческой инновационной деятельности.

В то же время в этих странах имеются специфические доминирующие требования к менеджерам.

Требования к профессиональной компетентности менеджера в США:

- наличие базового инженерного, юридического, экономического образования;

- оперативность в принятии управленческих решений;

- навыки стратегического планирования в организации;

- наличие структуры знаний, позволяющей свободно ориентироваться в разнообразных проблемах социально-экономического и организационно-технологического развития производства.

Требования к профессиональной компетентности менеджера в Германии:

- умение управлять процессом изменений, происходящих в организации, в частности, управление персоналом;

- знание различных форм и способов коммуникации в организации;

- преимущество деловых качеств менеджера.

Требования к профессиональной компетентности менеджера в Англии:

- навыки аналитической оценки ситуации;

- способность делегировать полномочия на уровне руководства командой;

- приоритет личных качеств менеджера.

2009-07-03 11:12:46 Бизнес-образование