Современное образование дает нам массу возможностей для дальнейшего саморазвития. Здесь и аспирантура, и программы MBA, тренинги и курсы. Но что действительно стоит выбрать в этом многообразии? И действительно ли это даст положительный результат для карьеры? Давайте поразмышляем на данную тему.

Сегодня уже мало кто сомневается, что корпоративное обучение это один из ведущих инструментов развития потенциала и мотивации сотрудников, формирования корпоративной культуры. Поэтому в активно развивающихся компаниях повышенное внимание уделяется вопросам планирования и организации высокоэффективного обучения сотрудников, внимательно анализируются возможности разных методов и форм обучения, качество услуг, предоставляемых внешними провайдерами.

Общепризнанно, что система профессиональной подготовки специалистов в области менеджмента в США является одной из наиболее сильных. В авторитетном за рубежом издании «Asian World Street Journal» приводится следующий рейтинг лучших университетов мира, обеспечивающих всестороннюю подготовку дипломированных менеджеров...

Именно по инициативе профессиональных обществ в США с 60-х годов начался переход от узкоспециализированной к широкой, фундаментальной подготовке, рассчитанной на последующее приобретение навыков специалиста на предприятии. С этой целью фирмы и корпорации стали отчислять средства на создание и оснащение собственных учебных центров и разработку учебных программ совместно с университетами по повышению уровня специалиста.

Бизнес-образование в США, Германии и Англии можно разделить на несколько академических уровней на основании условий приёма, глубины и сложности программ и присваиваемых степеней.